Con cái các ông chủ ngân hàng đang dần tiếp quản những vị trí quyền lực

Từ Sacombank, ACB, SHB, OCB đến TPBank, quá trình chuyển giao thế hệ tại các gia tộc ngân hàng Việt Nam đang diễn ra ngày càng rõ nét. Không chỉ xuất hiện trong cơ cấu cổ đông, nhiều đại diện thế hệ F2 đã trực tiếp tham gia quản trị, điều hành và đảm nhiệm các vị trí quan trọng tại các tổ chức tài chính.

Sự kiện mới nhất diễn ra tại Sacombank khi từ ngày 4/6, bà Nguyễn Ngọc Mỹ Anh và ông Nguyễn Xuân Thái chính thức đảm nhận các vị trí trợ lý Tổng giám đốc và trợ lý Hội đồng quản trị thuộc Văn phòng quản trị ngân hàng.

Cả hai đều là con của ông Nguyễn Đức Thụy (bầu Thụy), Phó chủ tịch Thường trực Hội đồng quản trị Sacombank. Động thái này tiếp tục thu hút sự quan tâm của thị trường đối với xu hướng thế hệ kế cận tham gia sâu hơn vào hoạt động quản trị tại các ngân hàng thương mại.

Lớp kế nhiệm trẻ tuổi bắt đầu xuất hiện

So với những gương mặt F2 đã đảm nhiệm vai trò lãnh đạo cấp cao trong nhiều năm qua, sự xuất hiện của bà Nguyễn Ngọc Mỹ Anh và ông Nguyễn Xuân Thái được xem là bước khởi đầu trong hành trình tham gia vào lĩnh vực ngân hàng.

Trước khi gia nhập Sacombank, bà Nguyễn Ngọc Mỹ Anh được biết đến với vai trò Tổng giám đốc ThaiSpace và Chủ tịch Câu lạc bộ Bóng đá Ninh Bình.

Việc các thành viên thế hệ kế cận bắt đầu đảm nhận các vị trí hỗ trợ trong bộ máy điều hành được giới quan sát đánh giá là xu hướng phổ biến tại nhiều doanh nghiệp gia đình, nhằm tạo điều kiện tích lũy kinh nghiệm thực tiễn trước khi tham gia sâu hơn vào hoạt động quản trị.

Không chỉ tại Sacombank, thị trường tài chính thời gian gần đây cũng chứng kiến nhiều gương mặt trẻ thuộc thế hệ F2 xuất hiện ngày càng rõ nét trong các tổ chức tín dụng lớn.

Tại Techcombank, ba người con của tỷ phú Hồ Hùng Anh gồm ông Hồ Anh Minh, bà Hồ Thủy Anh và bà Hồ Minh Anh hiện sở hữu lượng lớn cổ phiếu TCB, nằm trong nhóm những người trẻ nắm giữ khối tài sản chứng khoán đáng chú ý trên thị trường. Tuy nhiên, các cá nhân này hiện chưa tham gia những vị trí quản lý chủ chốt tại ngân hàng.

Riêng ông Hồ Anh Minh đang đảm nhiệm vai trò Tổng giám đốc kiêm người đại diện pháp luật của Masterise Group.

Nhiều F2 đã giữ vị trí lãnh đạo cấp cao

Nếu lớp kế cận mới đang từng bước tham gia vào hệ thống ngân hàng thì một số đại diện thế hệ F2 đã sớm khẳng định vai trò trong bộ máy quản trị từ nhiều năm trước.

Nhắc đến câu chuyện chuyển giao thế hệ trong ngành ngân hàng, ông Trần Hùng Huy là một trong những trường hợp tiêu biểu nhất. Là con trai ông Trần Mộng Hùng – một trong những người sáng lập ACB, ông Trần Hùng Huy gia nhập ngân hàng sau khi hoàn tất chương trình học tại Australia.

Năm 2006, ông được bầu vào Hội đồng quản trị ACB. Hai năm sau, ông đảm nhận vị trí Phó tổng giám đốc. Đến năm 2012, ông chính thức trở thành Chủ tịch Hội đồng quản trị ACB.

Trong hơn 10 năm qua, ông Trần Hùng Huy gắn liền với quá trình phát triển của ACB và trở thành một trong những gương mặt lãnh đạo nổi bật của ngành ngân hàng Việt Nam.

Một ví dụ khác là ông Đỗ Quang Vinh, con trai cả của ông Đỗ Quang Hiển (bầu Hiển), Chủ tịch Hội đồng quản trị SHB.

Sau thời gian học tập và làm việc ở nước ngoài, ông Đỗ Quang Vinh trở về Việt Nam tham gia vào hệ sinh thái doanh nghiệp của gia đình trước khi đảm nhận vai trò tại SHB. Năm 2021, ông được bổ nhiệm làm Phó tổng giám đốc SHB.

Hiện nay, ông đồng thời giữ chức Phó chủ tịch Hội đồng quản trị SHB và Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty Chứng khoán SHS.

Tại OCB, bà Trịnh Thị Mai Anh, con gái Chủ tịch Trịnh Văn Tuấn, hiện là thành viên Hội đồng quản trị ngân hàng nhiệm kỳ 2025-2030.

Trong khi đó, từ tháng 4 vừa qua, bà Đỗ Quỳnh Anh, con gái ông Đỗ Anh Tú – cựu Phó chủ tịch Hội đồng quản trị TPBank – cũng được bổ nhiệm giữ vị trí Thành viên Hội đồng quản trị nhiệm kỳ 2023-2028.

Xu hướng chuyển giao thế hệ ngày càng rõ ràng

Sự hiện diện ngày càng nhiều của thế hệ F2 trong các ngân hàng phản ánh xu hướng chuyển giao đang diễn ra tại nhiều doanh nghiệp gia đình quy mô lớn tại Việt Nam.

Đối với lĩnh vực tài chính - ngân hàng, việc chuẩn bị nguồn nhân sự kế cận từ sớm thường được xem là yếu tố quan trọng nhằm bảo đảm tính liên tục trong chiến lược phát triển, văn hóa quản trị và định hướng dài hạn của tổ chức. Tuy nhiên, mức độ tham gia của mỗi cá nhân vẫn có sự khác biệt, phụ thuộc vào năng lực, kinh nghiệm cũng như định hướng riêng của từng ngân hàng.

Bên cạnh đó, cùng với sự phát triển của thị trường tài chính, yêu cầu về quản trị doanh nghiệp, minh bạch thông tin và tiêu chuẩn quản lý ngày càng cao cũng khiến quá trình chuyển giao thế hệ trong ngành ngân hàng trở nên bài bản hơn so với trước đây. Nhiều gương mặt F2 không chỉ được biết đến với vai trò người thừa kế mà còn được kỳ vọng xây dựng dấu ấn riêng thông qua năng lực quản trị và thành tích điều hành.

Từ những lãnh đạo đã khẳng định vị thế như ông Trần Hùng Huy hay ông Đỗ Quang Vinh đến các gương mặt mới xuất hiện tại Sacombank, bức tranh chuyển giao thế hệ trong ngành ngân hàng Việt Nam đang ngày càng rõ nét. Điều này cho thấy quá trình kế nhiệm tại các gia tộc tài chính lớn không còn là câu chuyện của tương lai mà đã và đang diễn ra trực tiếp trong bộ máy quản trị của nhiều ngân hàng hiện nay.