Lương CEO VNG gần 1,3 tỷ đồng/tháng, chưa bằng một nửa lãnh đạo Masan

Mức thù lao dành cho đội ngũ điều hành tại các doanh nghiệp công nghệ và tiêu dùng hàng đầu Việt Nam tiếp tục thu hút sự chú ý khi trên sàn chứng khoán hiện chỉ có một số ít CEO nhận mức lương vượt mốc 1 tỷ đồng mỗi tháng. Nổi bật trong số đó là ông Danny Le của Masan Group và ông Kelly Yin Hon Wong của VNG.

Theo báo cáo kiểm toán năm 2025 của CTCP Tập đoàn Masan (mã chứng khoán: MSN), ông Danny Le nhận tổng tiền lương, thưởng cùng các khoản phúc lợi khác lên tới 24,88 tỷ đồng trong năm. Bình quân mỗi tháng, CEO của Masan được chi trả khoảng 2,07 tỷ đồng, thuộc nhóm lãnh đạo có thu nhập cao nhất trên thị trường chứng khoán Việt Nam hiện nay.

Bên cạnh vai trò điều hành tập đoàn tiêu dùng - bán lẻ hàng đầu Việt Nam, ông Danny Le còn là cổ đông đáng chú ý tại Masan. Hiện ông đang nắm giữ gần 8 triệu cổ phiếu MSN, tương đương gần 0,55% vốn điều lệ doanh nghiệp.

Trong khi đó, tại CTCP Tập đoàn VNG (mã chứng khoán: VNZ), mức lương dành cho vị trí Tổng giám đốc cũng ghi nhận sự gia tăng đáng kể trong năm 2025.

Theo báo cáo kiểm toán năm 2025, tiền lương bình quân của Tổng giám đốc VNG đạt hơn 1,28 tỷ đồng/tháng, tăng mạnh và cao gấp 2,17 lần so với mức chi trả của năm 2024. Đối với nhóm Phó Tổng giám đốc điều hành, mức lương trung bình được ghi nhận hơn 504 triệu đồng/tháng trong năm vừa qua.

Từ ngày 20/5/2025, ông Kelly Yin Hon Wong chính thức đảm nhiệm vị trí Tổng giám đốc VNG. Trước đó, doanh nghiệp công nghệ này trải qua giai đoạn khuyết vị trí lãnh đạo điều hành cao nhất sau khi ông Lê Hồng Minh - nhà sáng lập VNG - từ nhiệm chức danh Tổng giám đốc vào cuối tháng 11/2024.

Ngay sau khi ông Lê Hồng Minh rời vị trí, VNG đã giao ông Kelly Wong giữ vai trò quyền Tổng giám đốc. Trước thời điểm được bổ nhiệm chính thức, ông đồng thời là Phó Tổng giám đốc VNG và Tổng giám đốc VNGGames.

Ông Kelly Wong mang quốc tịch Canada và có gần 20 năm kinh nghiệm làm việc tại Việt Nam trong nhiều lĩnh vực kinh doanh khác nhau. Trước khi gia nhập VNG, ông từng đảm nhiệm các vị trí quản lý cấp cao như Phó Tổng giám đốc Tập đoàn KIDO, Chủ tịch điều hành Red Wok Investment (RWI) và Giám đốc điều hành khối tư vấn doanh nghiệp của Công ty Chứng khoán TP HCM (HSC).

Lương CEO phản ánh cuộc đua nhân sự cấp cao

Việc các doanh nghiệp niêm yết chi trả mức lương hàng tỷ đồng mỗi tháng cho CEO cho thấy sự cạnh tranh ngày càng mạnh mẽ trong việc thu hút và giữ chân nhân sự quản lý cấp cao. Đặc biệt ở các lĩnh vực công nghệ, tiêu dùng và bán lẻ, năng lực điều hành có thể ảnh hưởng trực tiếp đến chiến lược tăng trưởng, khả năng mở rộng thị trường cũng như giá trị doanh nghiệp trong dài hạn.

Bên cạnh đó, xu hướng trả lương cao cho lãnh đạo cũng phản ánh yêu cầu ngày càng lớn đối với đội ngũ điều hành trong bối cảnh doanh nghiệp phải đối mặt với quá trình chuyển đổi số, cạnh tranh quốc tế và áp lực tăng trưởng lợi nhuận. Tuy nhiên, hiệu quả hoạt động kinh doanh và giá trị tạo ra cho cổ đông vẫn là yếu tố quan trọng nhất để đánh giá mức độ tương xứng của các khoản đãi ngộ này.

Với mức thu nhập bình quân hơn 2,07 tỷ đồng/tháng của ông Danny Le và hơn 1,28 tỷ đồng/tháng tại vị trí Tổng giám đốc VNG, đây hiện là hai trường hợp nổi bật trên thị trường chứng khoán Việt Nam về chính sách đãi ngộ dành cho các CEO trẻ đang điều hành những doanh nghiệp đầu ngành trong lĩnh vực tiêu dùng và công nghệ.