Mức đãi ngộ dành cho các giám đốc điều hành (CEO) thuộc nhóm doanh nghiệp công nghệ hàng đầu thế giới thường chạm ngưỡng hàng chục triệu USD mỗi năm. Dù vậy, phần lớn giá trị tài sản mà họ sở hữu không đến từ tiền lương hàng tháng mà phụ thuộc trực tiếp vào khối lượng cổ phiếu nắm giữ tại doanh nghiệp.
Từ ngày 1/9, John Ternus chính thức tiếp quản vị trí CEO Apple. Theo Bloomberg, ông nhận gói đãi ngộ ước tính khoảng 58 triệu USD cho năm tài chính 2027. Tuy nhiên, con số này vẫn chưa phải là mức thu nhập cao nhất trong ngành.
Cụ thể, báo cáo gửi Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Mỹ (SEC) thể hiện Ternus hưởng mức lương cơ bản 3 triệu USD/năm, kèm khoản thưởng cổ phiếu đạt giá trị mục tiêu 55 triệu USD vào năm tài chính 2027. Trước đó, trong năm tài chính 2026, ông nhận thêm lượng cổ phiếu hạn chế trị giá khoảng 2,5 triệu USD. Tổng đãi ngộ năm 2027 của tân CEO Apple rơi vào khoảng 58 triệu USD, chưa tính các khoản thưởng tiền mặt phát sinh. Trong số cổ phiếu thưởng của Ternus, khoảng 75% phụ thuộc vào hiệu quả hoạt động của Apple so với các công ty trong nhóm S&P 500, phần còn lại giải ngân theo mốc thời gian.
Tại Microsoft, thu nhập của CEO Satya Nadella ở mức cao hơn. Bloomberg công bố gói đãi ngộ của Nadella trong năm tài chính 2025 đạt 96,5 triệu USD, tăng so với mức 79,1 triệu USD của năm tài chính 2024. Đây cũng là mức thu nhập cao nhất kể từ khi ông lên nắm quyền điều hành cách đây hơn một thập kỷ. Riêng năm 2024, khoảng 90% thu nhập của Nadella đến từ cổ phiếu Microsoft. Hội đồng quản trị đánh giá mức chi trả này dựa trên kết quả kinh doanh đạt được và vai trò của ông trong việc đưa tập đoàn tham gia cuộc đua trí tuệ nhân tạo.
Một trường hợp khác về việc giá trị cổ phiếu vượt thu nhập từ lương là Sundar Pichai, CEO Alphabet. Dữ liệu từ Bloomberg cho thấy tính đến tháng 7/2025, khối tài sản của Pichai đạt khoảng 1,1 tỷ USD nhờ sự tăng trưởng giá cổ phiếu Alphabet. Nguồn gốc tài sản của ông chủ yếu tích lũy từ các khoản thưởng cổ phiếu qua nhiều năm giữ vị trí quản lý tại Google và Alphabet.
Đối với Meta, phương thức trả thưởng cho CEO Mark Zuckerberg lại khác biệt. Zuckerberg chỉ nhận mức lương 1 USD mỗi năm. Tài sản của ông phần lớn gắn liền với tỷ lệ sở hữu cổ phần tại công ty do mình đồng sáng lập. Với nhóm CEO vừa là nhà sáng lập vừa là cổ đông lớn, sự biến động của giá cổ phiếu trên thị trường quyết định quy mô tài sản của họ nhiều hơn tiền lương.
Song song đó, Meta cũng chi ngân sách để thu hút nhân sự trong lĩnh vực AI. CEO OpenAI Sam Altman cho biết Meta từng đưa ra đề nghị thưởng ký hợp đồng lên tới 100 triệu USD cho một số nhân sự của OpenAI, bên cạnh mức thu nhập hàng năm cao.
Jensen Huang, đồng sáng lập kiêm CEO Nvidia, sở hữu tổng gói đãi ngộ năm tài chính 2025 đạt 49,9 triệu USD, theo thông tin từ Reuters. Trong đó, phần thưởng bằng cổ phiếu chiếm khoảng 38,8 triệu USD. Đến năm tài chính 2027, Nvidia đặt mục tiêu thưởng tiền mặt 4 triệu USD cho Huang nếu doanh nghiệp đạt các chỉ tiêu doanh thu đề ra. Tuy nhiên, lương và thưởng hàng năm chỉ đóng góp một phần nhỏ vào tổng tài sản của ông. Phần lớn giá trị tài sản đến từ số cổ phần Nvidia được tích lũy từ nhiều năm trước. Khi công nghệ AI phát triển, giá cổ phiếu Nvidia đã tăng khoảng 1.700%, kéo theo giá trị tài sản của Huang tăng theo.
Khác với các lãnh đạo còn lại là Elon Musk, CEO Tesla. Theo Reuters, Musk không nhận lương hay thưởng tiền mặt theo cách thông thường mà toàn bộ quyền lợi gắn với cổ phiếu và các mốc mục tiêu kinh doanh. Vào năm 2025, Tesla đưa ra đề xuất gói thưởng có giá trị lên tới 1.000 tỷ USD nếu Musk đưa vốn hóa thị trường của công ty tăng từ khoảng 1.100 tỷ USD lên 8.500 tỷ USD, đồng thời hoàn thành các chỉ tiêu về xe điện, robotaxi, phần mềm tự lái và robot hình người. Gói thỏa thuận này bao gồm tối đa 423,7 triệu cổ phiếu, tương đương khoảng 12% tổng số cổ phiếu Tesla tại thời điểm đề xuất, và được chia thành nhiều đợt giải ngân tương ứng với các điều kiện hoàn thành thực tế.
