Khoản trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc không tính thuế thu nhập cá nhân

Bộ Tài chính đang lấy ý kiến về dự thảo Nghị định quy định chi tiết một số điều của Luật Thuế Thu nhập cá nhân. Dự thảo đề xuất trường hợp người sử dụng lao động tổ chức bữa ăn giữa ca, ăn trưa cho người lao động trực tiếp (như nấu ăn tại chỗ, mua suất ăn, cấp phiếu ăn) thì không tính vào thu nhập chịu thuế cá nhân như hiện hành (không khống chế mức). Đối với trường hợp người sử dụng lao động chi tiền ăn giữa ca, ăn trưa bằng tiền thay cho việc tổ chức nấu ăn, mua suất ăn, dự thảo Nghị định dự kiến điều chỉnh tăng mức miễn thuế lên 1,2 triệu đồng/người/tháng, tăng 1,64 lần so với mức 730.000 đồng/người/tháng được quy định tại Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH. Lý giải cho đề xuất này cho biết theo Thông tư 26/2016, tiền ăn giữa ca cho người lao động tối đa không vượt quá 730.000 đồng/người/tháng. Tuy nhiên, quy định này đã bị bãi bỏ bởi Thông tư 03/2025/TT-BNV. Do đó, cần quy định mức miễn thuế cụ thể cho khoản tiền ăn giữa ca, ăn trưa do người sử dụng lao động chi không tính vào thu nhập chịu thuế. Cơ sở dữ liệu từ Tổng cục Thống kê cho thấy so với năm 2016, tới năm 2024 thu nhập bình quân đầu người khu vực thành thị tăng 1,51 lần; chi tiêu bình quân cả nước và khu vực thành thị tăng tương ứng khoảng 1,38 lần và 1,23 lần; đồng thời, CPI bình quân hàng năm trong giai đoạn 2016–2025 dao động khoảng 3%–3,6% (trừ năm 2016 là 4,74%). Do đó cần điều chỉnh mức miễn thuế cho phù hợp với diễn biến thu nhập, tiêu dùng và giá cả. Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc không được tính vào thu nhập chịu thuế theo Luật Thuế Thu nhập cá nhân. Dự thảo đề xuất làm rõ chi tiết nhằm bảo đảm quyền lợi cho người nộp thuế và thể hiện sự sẻ chia của Nhà nước với người lao động khi mất việc. Nếu doanh nghiệp có quy định nội quy, quy chế hoặc thỏa ước lao động tập thể về mức trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc cao hơn quy định của Bộ luật Lao động thì phần vượt mức sẽ không tính vào thu nhập chịu thuế. Một nội dung đáng chú ý khác là đề xuất nâng trần mức khống chế đóng góp vào quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung, bảo hiểm hưu trí tự nguyện và bảo hiểm nhân thọ có tích lũy cho người lao động từ 1 triệu đồng/tháng lên 3 triệu đồng/tháng, tương ứng với mức khấu trừ thuế đối với đóng góp của doanh nghiệp cho người lao động theo Nghị định số 320/2025/NĐ-CP. Bộ Tài chính cho rằng điều này giúp giảm nghĩa vụ thuế cho người lao động, khuyến khích tham gia các sản phẩm bảo hiểm và củng cố hệ thống an sinh xã hội, giúp người dân được bảo vệ tốt hơn trước các rủi ro. Đề cập đến khả năng được trừ tiền học phí và viện phí khỏi thuế thu nhập cá nhân cũng được nêu. Nguồn: Minh Chiến