Chỉ vì đăng tải thu nhập cá nhân lên mạng xã hội, một quản lý thuộc bộ phận WeChat của Tencent đã bị sa thải và đưa vào danh sách không bao giờ tuyển dụng lại của tập đoàn.
Ngày 23/7, Tencent phát thông báo nội bộ về việc xử lý một quản lý họ Diệp thuộc bộ phận WeChat (Weixin Group). Theo kết quả từ Bộ phận điều tra chống gian lận của công ty, ông Diệp đã gửi thông tin nội bộ nhạy cảm cho người bên ngoài, làm dữ liệu phát tán trên các nền tảng công khai và gây ảnh hưởng xấu cả trong lẫn ngoài doanh nghiệp.
Sự việc bắt nguồn từ hình ảnh chụp chi tiết khoản thưởng năm 2025 do người này đăng lên mạng. Theo hình ảnh này, tổng tiền thưởng cuối năm của ông Diệp đạt khoảng 3,17 triệu NDT (khoảng 468.000 USD), gồm gần 820.000 NDT tiền mặt và khoảng 2,36 triệu NDT dưới dạng cổ phiếu thưởng.
Trong năm 2025, ông Diệp từng hai lần nhận mức đánh giá hiệu suất cao nhất của Tencent là “Outstanding” (xuất sắc). Hệ thống đánh giá của tập đoàn này chia làm ba mức: “Outstanding” (xuất sắc), “Good” (tốt) và “Underperform” (không đạt kỳ vọng). Nhân viên đạt mức “Outstanding” có thể nhận thưởng từ sáu tháng lương trở lên, tùy vào cấp bậc, bộ phận và chính sách từng năm. Kết quả làm việc này là lý do giúp ông Diệp có khoản thưởng lớn.
Dù vậy, Tencent xác định hành vi của ông Diệp đã vi phạm điều khoản thứ ba trong nhóm quy định “lằn ranh đỏ” về an toàn thông tin và bảo mật. Quy định này cấm tiết lộ hoặc dò hỏi thông tin lương thưởng, cũng như cố ý hoặc vô tình làm rò rỉ dữ liệu nhạy cảm nội bộ.
Sau xác minh, ông Diệp bị chấm dứt hợp đồng lao động và đưa vào danh sách không tuyển dụng trở lại. Vì giữ vai trò quản lý, ông còn bị xem xét xử lý riêng theo quy định dành cho cán bộ.
Nhiều người bày tỏ sự tiếc nuối khi ông Diệp mất công việc có thu nhập cao. Một tài khoản đặt câu hỏi: “Thưởng cuối năm đã lên tới 3-4 triệu NDT, rời Tencent rồi còn có thể tìm được công việc trả lương cao như vậy ở đâu?”. Một số ý kiến khác nói đùa rằng sau khi vào danh sách đen của Tencent, quản lý này chỉ còn cách tự khởi nghiệp.
Ngược lại, nhiều ý kiến cho rằng ông Diệp phải chịu trách nhiệm vì vi phạm quy định bảo mật – điều cấm tại các tập đoàn công nghệ lớn. Vụ việc cũng được xem là bài học về việc chia sẻ thông tin thu nhập lên mạng xã hội, khi một bài đăng có thể làm ảnh hưởng trực tiếp đến sự nghiệp.
