Ông Nguyễn Quang Trung, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại SMC (mã chứng khoán: SMC), vừa thông báo đăng ký bán ra 4,9 triệu cổ phiếu SMC với mục đích giải quyết nhu cầu tài chính cá nhân.
Phương thức thực hiện dự kiến thông qua khớp lệnh hoặc thỏa thuận, diễn ra từ ngày 26/8/2026 đến ngày 24/9/2026.
Hiện tại, CEO của SMC đang nắm giữ khoảng 5,9 triệu cổ phiếu. Nếu thương lượng thành công toàn bộ lượng đăng ký, lượng nắm giữ của ông Trung sẽ giảm xuống còn 1 triệu cổ phiếu, thu hẹp tỷ lệ sở hữu tại doanh nghiệp về mức 1,36% vốn điều lệ.
Động thái thoái vốn của lãnh đạo cấp cao diễn ra ngay trước thềm cuộc họp Đại hội đồng cổ đông bất thường năm 2026 của SMC, dự kiến tổ chức vào ngày 11/9/2026 tại TP.HCM.
Theo tờ trình cổ đông, Ban lãnh đạo SMC sẽ xin ý kiến thông qua chủ trương tái cơ cấu các khoản nợ và trái phiếu. Doanh nghiệp kế hoạch phát hành cổ phiếu để hoán đổi tối đa 272 tỷ đồng giá trị nghĩa vụ nợ hiện hữu.
Mức giá phát hành cổ phiếu hoán đổi sẽ dựa trên thỏa thuận trực tiếp giữa công ty và từng chủ nợ. Mức giá này phụ thuộc vào giá trị khoản nợ đã xác nhận, điều kiện tài chính thực tế cũng như phương án tái cấu trúc tương ứng, nhưng bắt buộc không thấp hơn giá trị sổ sách ghi nhận tại báo cáo tài chính kiểm toán hoặc soát xét gần nhất. Tổng số lượng cổ phiếu phát hành thực tế sẽ được cân đối dựa trên khối lượng nợ được thống nhất hoán đổi và tỷ lệ quy đổi tương ứng. Toàn bộ lượng cổ phiếu mới này sẽ chịu quy định hạn chế chuyển nhượng theo đúng pháp luật hiện hành.
Đại diện SMC chia sẻ, mục đích của đợt phát hành cổ phiếu hoán đổi nợ nhằm giảm nghĩa vụ nợ, cải thiện cơ cấu tài chính, tăng vốn chủ sở hữu và nâng cao khả năng hoạt động liên tục, phát triển bền vững của công ty.
Cùng với kế hoạch xử lý nợ, Hội đồng quản trị SMC cũng đề xuất hủy bỏ phương án phát hành gần 3,7 triệu cổ phiếu ESOP năm 2026 từng được Đại hội cổ đông thường niên thông qua vào tháng 4/2026. Doanh nghiệp cho biết, sau khi rà soát tình hình kinh doanh thực tế, nguồn vốn hiện tại vẫn đảm bảo duy trì vận hành sản xuất kinh doanh đồng thời đáp ứng đầy đủ các chính sách đãi ngộ, phúc lợi cho đội ngũ nhân sự gắn bó lâu dài.
