Thị trường lao động TPHCM có hiện tượng khan hiếm nguồn cung. Để ứng phó, doanh nghiệp trên địa bàn chọn tuyển dụng lao động không yêu cầu về độ tuổi.
Trong 9 tháng đầu năm 2026, Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM thuộc Sở Nội vụ TPHCM ghi nhận có hơn 174.000 người có nhu cầu tìm việc nhưng doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng gần 247.000 vị trí tuyển dụng. So sánh cung cầu cho thấy người lao động thành phố không lo thiếu việc làm nhưng doanh nghiệp gặp khó khăn khi tuyển dụng lao động.
Khó khăn càng lớn hơn khi thị trường lao động TPHCM còn lệch pha cung cầu về ngành nghề, trình độ, kỹ năng, địa bàn và điều kiện việc làm. Lệch pha cung cầu dẫn đến tình trạng ở một số ngành nghề, doanh nghiệp không tìm được nguồn lao động phù hợp dù lượng người tìm việc vẫn đông.
Việc khó tuyển lao động dẫn đến xu hướng mới, các doanh nghiệp chủ động đăng ký tuyển dụng lao động mới không giới hạn độ tuổi. Thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM trong 9 tháng đầu năm cho thấy có hơn 155.000 vị trí việc làm mà doanh nghiệp muốn tuyển không có yêu cầu cụ thể về độ tuổi, chiếm gần 63% tổng nhu cầu tuyển dụng.
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM, doanh nghiệp tuyển dụng không yêu cầu độ tuổi cho thấy sự dịch chuyển trong xu hướng tuyển dụng khi nguồn cung khan hiếm.
Ở nhiều vị trí việc làm, doanh nghiệp ưu tiên khả năng đáp ứng công việc, kinh nghiệm, kỹ năng và sự ổn định hơn tuổi của ứng viên.
Ở các nhóm bán hàng, dịch vụ, nghiệp vụ và một số vị trí kỹ thuật, doanh nghiệp mở rộng độ tuổi tuyển dụng khi ứng viên đáp ứng kỹ năng, kinh nghiệm và yêu cầu công việc.
Yêu cầu về độ tuổi xuất hiện nhiều ở những vị trí có cường độ lao động cao, làm việc theo ca, cần di chuyển thường xuyên, làm việc ngoài văn phòng... Vì vậy, nhóm 18-35 tuổi vẫn chiếm tỷ lệ lớn trong số các vị trí tuyển dụng có quy định tuổi.
Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM dự báo trong 3 tháng cuối năm, nhu cầu tuyển dụng sẽ còn tăng cao hơn những tháng đầu năm vì đây là giai đoạn doanh nghiệp đẩy nhanh tiến độ sản xuất, hoàn thành đơn hàng, thực hiện kế hoạch doanh thu, chuẩn bị hàng hóa và nhân lực cho mùa mua sắm chuẩn bị Tết.
Trong khi đó, lao động đang có việc làm thường thận trọng hơn với quyết định chuyển việc vào cuối năm do yếu tố thu nhập, thưởng Tết và quyền lợi tại doanh nghiệp hiện tại.
Thực tế này dẫn đến nguồn cung lao động cuối năm “khan hiếm”, doanh nghiệp có thể gặp khó khi tuyển dụng lao động, ở những ngành có nhu cầu nhân lực lớn càng khó khăn hơn.
Do đó, để thu hút ứng viên, Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM khuyến nghị doanh nghiệp cần minh bạch hơn các yêu cầu đối với vị trí cần tuyển, nhất là lương, chế độ phúc lợi và mô tả công việc. Đồng thời, trung tâm dự báo xu hướng tuyển dụng không yêu cầu độ tuổi có thể sẽ phổ biến hơn trong những tháng tới.
