•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Tại Đại hội đồng cổ đông thường niên 2026, CTCP Chứng khoán Sài Gòn – Hà Nội (SHS) tiếp tục đặt mục tiêu lấy lại vị thế trong mảng môi giới. Theo kế hoạch, công ty hướng tới lọt Top 10 thị phần trong ngắn hạn và phấn đấu đạt Top 5 vào năm 2030.
Tuy nhiên, tính đến cuối năm 2025, thị phần môi giới của SHS mới đạt khoảng 1,65%. Theo ước tính, để chen chân vào Top 10, SHS cần nâng thị phần thêm khoảng 3 điểm %, tương đương mức tăng trưởng gần gấp đôi, được đánh giá là thách thức không dễ thực hiện.
Ông Nguyễn Duy Linh, Tổng Giám đốc SHS, thừa nhận đây là thách thức lớn. Dù vậy, lãnh đạo công ty cho rằng thị trường vẫn còn dư địa, và cơ hội không chỉ đến từ cạnh tranh giành thị phần mà còn từ việc mở rộng quy mô chung của thị trường.
Trọng tâm chiến lược của SHS tập trung vào việc cải thiện tốc độ triển khai, siết chặt kỷ luật vận hành và nâng cao chất lượng dịch vụ.
Để hiện thực hóa mục tiêu, SHS cho biết sẽ triển khai đồng thời nhiều giải pháp:
CEO SHS cũng nhấn mạnh bối cảnh thị trường: quy mô nhà đầu tư trên thị trường khoảng 11 triệu người, tương đương 11% dân số. Đồng thời, theo định hướng phát triển thị trường chứng khoán trong 5 năm tới, số lượng nhà đầu tư được kỳ vọng tăng trưởng mạnh, tạo cơ hội cho SHS.
Về thù lao cho HĐQT, năm 2025 SHS chi khoảng 9,31 tỷ đồng cho thù lao và thưởng cho HĐQT, nằm trong khung tối đa 1% lợi nhuận sau thuế và không vượt quá 10 tỷ đồng.
Năm 2026, công ty đề xuất nâng trần thù lao lên tối đa 1,5% lợi nhuận sau thuế, đồng thời quy định mức tối thiểu không thấp hơn 6 tỷ đồng. Việc phân bổ cụ thể do Chủ tịch HĐQT quyết định, căn cứ vào kết quả kinh doanh thực tế.
Trả lời cổ đông về mức thù lao, Chủ tịch HĐQT Đỗ Quang Vinh cho biết kế hoạch lợi nhuận năm 2026 (hơn 1.700 tỷ đồng) cao hơn nhiều so với mức hơn 1.300 tỷ đồng của năm 2025. Trong bối cảnh mục tiêu tăng trưởng được đánh giá là cao và mang tính thách thức, việc nâng trần thù lao lên 1,5% được xem là công cụ tạo động lực, gắn trách nhiệm của HĐQT với mục tiêu tăng trưởng.
SHS khẳng định nguyên tắc xuyên suốt là thù lao phải gắn với hiệu quả thực tế và lợi ích cổ đông. Trường hợp kết quả kinh doanh không đạt kỳ vọng, công ty cho biết sẽ không chi trả thù lao ở mức cao. Đồng thời, ban lãnh đạo ghi nhận ý kiến cổ đông và cho biết sẽ nghiên cứu các phương án cải tiến cơ chế thù lao trong các kỳ đại hội tới nếu cần thiết.
Đại hội cũng thông qua kế hoạch kinh doanh năm 2026 với doanh thu mục tiêu 3.739 tỷ đồng và lợi nhuận trước thuế 1.718 tỷ đồng, tăng nhẹ so với cùng kỳ năm trước.
Về vốn điều lệ, SHS dự kiến tăng từ khoảng 8.994 tỷ đồng lên hơn 10.000 tỷ đồng thông qua ba phương án phát hành, với tổng khối lượng khoảng 107 triệu cổ phiếu.
Nguồn vốn huy động dự kiến sẽ được ưu tiên cho hoạt động cho vay ký quỹ, đầu tư và nâng cấp hạ tầng công nghệ, nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh và mở rộng quy mô hoạt động.
Tại Đại hội đồng cổ đông thường niên 2026, CTCP Chứng khoán Sài Gòn – Hà Nội (SHS) tiếp tục đặt mục tiêu lấy lại vị thế trong mảng môi giới. Theo kế hoạch, công ty hướng tới lọt Top 10 thị phần trong ngắn hạn và phấn đấu đạt…
