•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Trong những tháng gần đây, các lãnh đạo doanh nghiệp công nghệ liên tục đưa ra những tuyên bố cho rằng trí tuệ nhân tạo (AI) có thể thay thế hàng loạt công việc, đặc biệt ở các vị trí đầu vào. Các phát ngôn này nhanh chóng tạo ra làn sóng tranh luận và làm gia tăng tâm lý bất an trong lực lượng lao động, nhất là nhóm người trẻ đang chuẩn bị bước vào thị trường việc làm.
Yann LeCun, một trong những “cha đẻ” của Deep Learning và là cựu giám đốc Meta AI, cho rằng việc các CEO thổi phồng nguy cơ AI gây mất việc làm là “cực kỳ tai hại”. Trong một cuộc phỏng vấn với Axios, ông nhấn mạnh rằng các cảnh báo thường không phải dự báo trung lập, mà có thể gắn với lợi ích riêng của doanh nghiệp.
LeCun cho rằng công chúng không nên “nghe lời các CEO”, đồng thời khuyến nghị lắng nghe các nhà kinh tế, những người thận trọng hơn với các kịch bản AI “xóa sổ” lực lượng lao động văn phòng.
Theo LeCun, tác động đáng lo ngại không chỉ nằm ở khả năng thay đổi việc làm, mà còn ở hậu quả tâm lý do các cảnh báo gây ra. Ông cho biết một bộ phận thanh thiếu niên đang rơi vào trạng thái lo âu, thậm chí bi quan khi tin rằng AI không chỉ cướp việc làm mà còn có thể đe dọa sự tồn tại của loài người.
LeCun cũng nhấn mạnh rằng mối nguy lớn nhất là con người đưa ra các quyết định quan trọng dựa trên những dự báo thiếu cân bằng. Ông khuyến khích học sinh tiếp tục theo đuổi giáo dục đại học và không để nỗi sợ về các công việc cấp thấp cản trở lựa chọn nghề nghiệp.
Thực tế cho thấy tâm lý lo ngại về AI đang gia tăng trong giới trẻ. Một khảo sát của Gallup cho biết 31% người trong độ tuổi từ 14 đến 29 cảm thấy lo lắng hoặc tức giận về sự phát triển của AI, tăng so với mức 22% của năm trước.
Dù LeCun không tin vào kịch bản khủng hoảng việc làm quy mô lớn trong tương lai gần, một số nghiên cứu và phát biểu từ giới công nghệ vẫn cho thấy khả năng AI có thể thay đổi đáng kể thị trường lao động.
Theo nghiên cứu từ phòng thí nghiệm AI của Anthropic, các hệ thống AI hiện tại có thể thực hiện nhiều nhiệm vụ trong các lĩnh vực như luật, tài chính, kinh doanh và quản lý. Cùng với đó, CEO của Anthropic, Dario Amodei, cho rằng AI có thể xóa sổ một nửa số công việc văn phòng cấp thấp. Trong khi đó, Mustafa Suleyman, Giám đốc AI của Microsoft, dự đoán kịch bản này có thể trở thành hiện thực trong vòng 18 tháng.
LeCun cho rằng AI nên được nhìn nhận theo góc độ lịch sử, đặt trong chuỗi các cuộc cách mạng công nghệ trước đây. Ông lập luận rằng các phát minh ban đầu từng gây lo ngại, nhưng cuối cùng lại tạo ra nhiều cơ hội hơn là phá hủy.
Ông nhận định: “Về bản chất, không có gì khác biệt giữa các cuộc cách mạng công nghệ trước đây và cuộc cách mạng này. Đây chỉ là một bộ công cụ khác giúp chúng ta làm việc hiệu quả hơn”.
Quan điểm này cũng được nhiều nhà kinh tế ủng hộ. Thay vì thay thế hoàn toàn con người, công nghệ thường tái định hình công việc: loại bỏ một số vai trò nhưng đồng thời tạo ra các vị trí mới. Theo các chuyên gia, yếu tố then chốt là khả năng thích nghi của lực lượng lao động.
Cuộc tranh luận về AI và việc làm vẫn chưa có hồi kết. Một bên đưa ra các dự báo về thay đổi sâu rộng, thậm chí mang màu sắc “tận thế”; bên còn lại nhấn mạnh cách nhìn thận trọng hơn dựa trên dữ liệu và lịch sử. Dù vậy, điều rõ ràng là AI đang và sẽ tiếp tục tác động mạnh đến thị trường lao động, và mức độ tác động đó có thể phụ thuộc vào cách con người lựa chọn tin tưởng, thích nghi và hành động trước những thay đổi.
*Nguồn bài viết: Fortune*
Tập đoàn PAN (HOSE: PAN) vừa nhận được văn bản từ Ủy ban Chứng khoán Nhà nước xác nhận công ty đã nộp đầy đủ hồ sơ phát hành cổ phiếu nhằm tăng vốn điều lệ từ nguồn vốn chủ sở hữu. Kế hoạch này đã được Đại hội đồng…
