EEOC kiện The New York Times về cáo buộc tuyển dụng phân biệt cho vị trí biên tập cấp cao

The New York Times đã bị Ủy ban Tự do Bình đẳng Việc làm Hoa Kỳ (EEOC) khởi kiện vào thứ Ba, với cáo buộc tờ báo này đã bỏ qua một người đàn ông da trắng cho một vị trí biên tập cấp cao để chọn một ứng viên kém phù hợp hơn nhằm đạt mục tiêu đa dạng.

Trong đơn kiện nộp tại tòa liên bang ở Manhattan, EEOC cho biết Times đã phân biệt đối xử với ứng viên nam dựa trên chủng tộc hoặc giới tính của anh ta, vi phạm Điều VII của Đạo luật Quyền dân sự năm 1964. Times chưa phản hồi ngay lập tức yêu cầu bình luận.

Diễn biến vụ việc

EEOC nêu rằng Times đã không tuyển dụng một ứng viên nam da trắng cho vị trí biên tập cấp cao, đồng thời cho rằng việc lựa chọn ứng viên khác nhằm hướng tới mục tiêu đa dạng là yếu tố dẫn đến hành vi phân biệt đối xử.

Bối cảnh chính sách và cách tiếp cận của EEOC

Vụ kiện phân biệt đối xử ngược được đưa ra trong bối cảnh EEOC được cho là đang theo một cách tiếp cận mới đối với các tranh chấp việc làm, khi họ đồng thuận với các chính sách của Tổng thống Donald Trump.

Theo nội dung vụ việc, ông Trump đã chỉ trích các nỗ lực được gọi là đa dạng, công bằng và bao gồm (DEI) trong kinh doanh. Sau khi bắt đầu nhiệm kỳ thứ hai tại Nhà Trắng, ông đã ban hành các sắc lệnh hành chính nhằm chấm dứt DEI trong khu vực chính phủ liên bang.

Tác động và các tranh chấp liên quan

Ngoài vụ kiện của EEOC, Tổng thống Donald Trump cũng đang kiện The New York Times với một vụ kiện phỉ báng trị giá 15 tỷ USD. Theo cáo buộc trong vụ kiện này, Times bị cho là cố gắng phá hoại chiến dịch bầu cử năm 2024 và bôi nhọ danh tiếng của ông là một doanh nhân thành công.