•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•

VinCons, thành lập năm 2018 và là công ty con 100% vốn của Vingroup, hiện đảm nhận vai trò tổng thầu cho các dự án quy mô lớn thuộc hệ sinh thái Vingroup. Theo khung lộ trình nhân sự được công bố, mức thu nhập được phân hóa theo đặc thù kỹ thuật giữa hai nhóm ngành: xây dựng và cơ điện (M&E).
Với lao động phụ trợ ngành xây dựng, mức khởi điểm được nêu là 14 triệu đồng/tháng. Trong khi đó, nhóm cơ điện có mức khởi điểm cao hơn, ở mức 16 triệu đồng/tháng. Doanh nghiệp áp dụng chế độ trả lương hai đợt mỗi tháng, đồng thời kèm các phúc lợi bảo hiểm xã hội, nơi ở ký túc xá và khám sức khỏe định kỳ.
Biên độ tăng trưởng thu nhập được điều chỉnh dựa trên kết quả các kỳ sát hạch kỹ năng diễn ra hai lần mỗi năm. Sau 6 tháng làm việc, nếu đạt cấp Bậc 3, công nhân xây dựng nhận khoảng 16–19 triệu đồng/tháng, tương ứng mức tăng lên tới 35% so với thời điểm khởi đầu.
Từ 24 đến 36 tháng, lộ trình chuyển dịch sang vai trò quản lý tổ đội, với yêu cầu về năng suất và an toàn lao động. Ở mốc 24 tháng, Tổ trưởng xây dựng nhận 32–38 triệu đồng (dựa trên 26 công nhân), trong khi Tổ trưởng cơ điện nhận 37,5–42 triệu đồng.
Bên cạnh lương cứng, các vị trí quản lý còn nhận thưởng 30% khi dẫn dắt tổ đội vượt sản lượng định mức.
Kết thúc lộ trình 3 năm ở vị trí Trung đội trưởng, thu nhập được phân tách theo nhóm ngành nhằm phản ánh sự khác biệt về dữ liệu và yêu cầu công việc. Theo thông tin công bố, công nhân xây dựng đạt trên 41 triệu đồng/tháng, trong khi công nhân cơ điện hướng tới mức cao nhất trên 50 triệu đồng/tháng.
Dựa trên số liệu công bố, tăng trưởng thu nhập sau 36 tháng của công nhân xây dựng được nêu là gần gấp 3 lần mức khởi đầu.
Song song với lộ trình nhân sự, VinCons cho biết kế hoạch tuyển dụng quy mô lên tới 150.000 lao động đang được triển khai để phục vụ danh mục dự án trọng điểm trên toàn quốc.