•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Ngày 10/5/2026, Nghị định 85/2026/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, thiết lập khung pháp lý cho bảo hiểm hưu trí bổ sung tại Việt Nam. Theo Điều 1, bảo hiểm hưu trí bổ sung được xây dựng trên cơ sở quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, nhằm bổ sung nguồn thu nhập ngoài hệ thống bảo hiểm bắt buộc. Đây là cơ chế tự nguyện, cho phép người lao động tham gia để tích lũy tài chính dài hạn.
Theo khoản 1 Điều 5, người lao động và người sử dụng lao động được tự nguyện tham gia chương trình bảo hiểm hưu trí bổ sung thông qua một công ty quản lý quỹ. Việc tham gia không phải là điều kiện tuyển dụng và không gắn với đánh giá thi đua, khen thưởng hay phúc lợi, qua đó bảo đảm quyền tự do lựa chọn của người lao động.
Điểm đáng chú ý là mức đóng không cố định như bảo hiểm xã hội bắt buộc. Theo quy định tại khoản b Điều 5(1), mức đóng được xác định trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, giúp người tham gia linh hoạt lựa chọn mức đóng phù hợp với khả năng tài chính và nhu cầu tích lũy.
Theo khoản 4 Điều 6 và khoản 2 Điều 10, nguồn hình thành quỹ hưu trí bổ sung bao gồm:
Nhờ đó, ngoài phần tích lũy từ đóng góp, người tham gia có thể tăng tài sản thông qua kết quả đầu tư, góp phần nâng cao mức lương hưu trong tương lai.
Một nội dung quan trọng là thiết lập tài khoản hưu trí cá nhân cho từng người tham gia. Theo khoản 1 và 2 Điều 16, mỗi người tham gia có một tài khoản riêng, ghi nhận đầy đủ đóng góp, kết quả đầu tư và chi trả khi đáp ứng điều kiện hưởng.
Đáng chú ý, khoản 3 Điều 16 quy định người lao động sở hữu toàn bộ phần đóng góp và lợi nhuận từ đầu tư. Đồng thời, nếu đáp ứng điều kiện theo thỏa thuận với người sử dụng lao động, người lao động còn được hưởng cả phần đóng góp của doanh nghiệp.
Về hình thức chi trả, khoản 2 Điều 24 cho phép người lao động nhận tiền theo một trong các phương thức: nhận hàng tháng, nhận một lần hoặc kết hợp cả hai hình thức.
Quyền lợi của người tham gia được bảo đảm trong trường hợp rủi ro. Theo khoản 2 Điều 25, nếu người lao động qua đời, người thừa kế hợp pháp sẽ được hưởng toàn bộ quyền lợi từ tài khoản hưu trí cá nhân theo quy định của luật thừa kế.
Nghị định 85/2026/NĐ-CP bổ sung thêm một cơ chế quan trọng vào hệ thống an sinh xã hội, tạo thêm lựa chọn để người lao động cải thiện thu nhập khi nghỉ hưu. Cơ chế này được thiết kế theo hướng tự nguyện, linh hoạt và bảo đảm quyền sở hữu tài sản của người tham gia.
Bộ Tài chính đang soạn thảo đề xuất cắt bỏ và đơn giản hóa các điều kiện kinh doanh. Trong đó, đề xuất đáng chú ý là đưa hoạt động sản xuất, lắp ráp và nhập khẩu ô tô ra khỏi danh mục ngành nghề kinh doanh có điều kiện.…
