Một lãnh đạo Ban Tổng giám đốc cùng hai thành viên độc lập Hội đồng quản trị Ngân hàng TMCP Đông Nam Á (SeABank) vừa gia tăng tỷ lệ nắm giữ cổ phiếu SSB thông qua chương trình phát hành cho người lao động (ESOP).
Theo thông báo kết quả giao dịch từ ngân hàng, ông Vo Long Nhi, Phó Tổng Giám đốc SeABank, đã hoàn tất mua 300.000 cổ phiếu SSB với mức giá ưu đãi trong ngày 7/8/2026. Tổng giá trị đợt phát hành đối với riêng cá nhân ông Nhi đạt 3 tỷ đồng. Sau khi thực hiện quyền mua, tỷ lệ sở hữu của vị Phó Tổng Giám đốc này tại ngân hàng tăng từ 0,033% lên 0,042%.
Cùng thời điểm, ông Fergus Macdonald Clark, Thành viên độc lập Hội đồng quản trị, cũng đăng ký và mua thành công 100.000 cổ phiếu ESOP. Giao dịch này nâng mức nắm giữ cổ phần của ông tại SeABank từ 0,004% lên 0,006%.
Một thành viên độc lập Hội đồng quản trị khác là ông Hosford Matthew Sander cũng mua thêm 100.000 cổ phiếu SSB từ đợt phát hành ưu đãi này, qua đó sở hữu 0,003% cổ phần ngân hàng.
Đợt phát hành ESOP đợt này của SeABank có quy mô tối đa 40 triệu cổ phiếu, giá chào bán không thấp hơn 10.000 đồng/cổ phiếu. Đối tượng tham gia là cán bộ quản lý đáp ứng các tiêu chuẩn về kết quả công việc, chuyên môn và thời gian cống hiến.
Trước đó, ngân hàng đã hoàn thành việc chia cổ tức bằng cổ phiếu tỷ lệ 20,5%, đưa vốn điều lệ lên mức 34.288 tỷ đồng. Việc hoàn tất phân phối 40 triệu cổ phiếu ESOP (tương ứng 400 tỷ đồng tính theo mệnh giá tối thiểu) sẽ giúp SeABank nâng vốn điều lệ lên 34.688 tỷ đồng, đạt mục tiêu mở rộng quy mô vốn đã đề ra.
Nguồn vốn mới bổ sung sẽ phục vụ mục tiêu cải thiện các chỉ số an toàn tài chính, tăng cường năng lực quản trị rủi ro. Đồng thời, ngân hàng dự kiến bổ sung nguồn lực cho hạ tầng công nghệ, thúc đẩy chuyển đổi số và phục vụ kế hoạch kinh doanh trong giai đoạn tới.
Đây là lần thứ 5 SeABank triển khai chương trình ESOP. Đại diện SeABank chia sẻ chương trình ESOP là một trong những chính sách đãi ngộ nhằm ghi nhận và tôn vinh những cá nhân có đóng góp tích cực cho sự phát triển của Ngân hàng. Thông qua chương trình, SeABank hướng tới việc tạo động lực để đội ngũ nhân sự tiếp tục gắn bó, đồng hành và đổi mới, qua đó cùng Ngân hàng thực hiện các mục tiêu phát triển bền vững.
Động thái tăng vốn điều lệ kết hợp cùng chính sách cổ phiếu thưởng cho nhân sự nội bộ thể hiện định hướng của SeABank trong việc phát triển song song hai trụ cột: năng lực tài chính và chất lượng bộ máy nhân sự, tạo tiền đề nâng cao lợi thế cạnh tranh trên thị trường.
