Coteccons triển khai nền tảng quản trị nguồn nhân lực với sự hỗ trợ của AI cho ngành xây dựng

Coteccons vừa công bố hợp tác với Workday nhằm triển khai nền tảng Quản trị Nguồn nhân lực (HCM), với mục tiêu xây dựng môi trường làm việc minh bạch và được tin cậy, trong đó mỗi cá nhân có cơ hội phát triển dựa trên dữ liệu rõ ràng và được kết nối. Theo công bố, Workday là nền tảng AI doanh nghiệp quản lý con người, tài chính và đối tác, đã hợp tác với hơn 60% doanh nghiệp trong danh sách Fortune 500.

Địa phương hóa cho ngành xây dựng và yêu cầu chuyển đổi

Trong quá trình triển khai, Coteccons sẽ địa phương hóa và triển khai phù hợp với đặc thù vận hành của ngành xây dựng. Bối cảnh lực lượng lao động trẻ tại Việt Nam, với gần 70% dân số trong độ tuổi lao động, được cho là đang định hình các kỳ vọng mới về môi trường làm việc. Doanh nghiệp vì vậy đứng trước yêu cầu thay đổi mạnh mẽ, ưu tiên tốc độ phát triển nghề nghiệp, phản hồi theo thời gian thực và trải nghiệm số mượt mà.

Đối với ngành xây dựng, lĩnh vực vẫn còn chậm trong chuyển đổi số. Coteccons cho biết quản trị nguồn nhân lực không chỉ là chức năng hành chính, mà là một trụ cột chiến lược. Việc hợp tác với Workday được kỳ vọng giúp xây dựng nền tảng nhân sự thống nhất, minh bạch và đáng tin cậy; đồng thời nâng cao trải nghiệm người lao động, hỗ trợ quản lý ra quyết định dựa trên dữ liệu thời gian thực và giảm phụ thuộc vào quy trình thủ công.

Ba mục tiêu trọng tâm của hợp tác

Trọng tâm hợp tác hướng đến ba mục tiêu: chuyển đổi số nhân sự, tối ưu hóa trải nghiệm nhân viên và nâng cao hiệu quả vận hành.

Triển khai trên quy mô tập đoàn

Với vị thế thủ lĩnh ngành, Coteccons cho biết sẽ tiên phong triển khai Workday trên quy mô tập đoàn với 7 công ty thành viên, gồm: Unicons, Covestcons, Sinh Nam Façade, CTD Global, UG M&E, GEO Foundations và VSOL.

Lộ trình triển khai theo hai giai đoạn

Quá trình triển khai được thực hiện theo hai giai đoạn với ba bước:

• Giai đoạn 1: Tập trung xây dựng nền tảng dữ liệu thống nhất và minh bạch hiệu suất.
• Giai đoạn 1B: Mở rộng quản trị toàn bộ vòng đời nhân sự và tích hợp hệ thống lương, nhằm nối mạch mục tiêu – năng lực – đãi ngộ trên một nền tảng chung.
• Giai đoạn 2: Triển khai cho toàn tập đoàn, hoàn thiện chuyển đổi nhân sự và đưa Coteccons vận hành trên một hệ thống HCM thống nhất.

Phù hợp chiến lược phát triển dài hạn

Coteccons cho biết bước đi này phù hợp với chiến lược phát triển dài hạn, bao gồm: chuẩn hóa hệ thống nhân sự theo tiêu chuẩn quốc tế để sẵn sàng mở rộng thị trường (Go Global); đưa công nghệ và dữ liệu trở thành năng lực vận hành cốt lõi (Build-Tech); và xây dựng một công ty nhân văn (Human Hearted Company), nơi văn hóa lấy con người làm trọng tâm để làm nền tảng cho đổi mới và phát triển bền vững.

Phát biểu từ phía Coteccons

Bà Nguyễn Trình Thùy Trang, Phó Tổng giám đốc Khối Vận hành Coteccons, cho biết: Hướng tới vị thế được công nhận là thủ lĩnh ngành, Coteccons cần một nền tảng vận hành hợp nhất và đủ thông minh để theo kịp tốc độ tăng trưởng. Bà Trang nhấn mạnh việc hợp tác với Workday là lựa chọn mang tính định hướng lâu dài, không đơn thuần là quyết định về công nghệ, mà xuất phát từ sự tương đồng về văn hóa và cách tiếp cận phát triển tổ chức.

Theo bà Trang, Workday đáp ứng bằng khả năng cung cấp dữ liệu thời gian thực và sự linh hoạt trong vận hành, trên nền tảng triết lý nhất quán: công nghệ tồn tại để hỗ trợ con người được đặt đúng vị trí trung tâm; được trao niềm tin, được hỗ trợ và được dẫn dắt bởi các quyết định công bằng, dựa trên dữ liệu minh bạch và có tính kết nối. Bà Trang cho rằng điều này giúp Coteccons chủ động dẫn dắt tổ chức trong kỷ nguyên AI.

Thông tin từ Workday

Ông Fabio Tiviti, Phó Chủ tịch Tập đoàn, Chiến lược và Vận hành, Workday, được dẫn lời trong bài viết gốc, tuy nhiên phần nội dung tiếp theo không được cung cấp đầy đủ trong dữ liệu hiện có.