Muốn có "Steve Jobs Việt Nam", phải dám đặt cược vào 999 thất bại

Tại chương trình Fes CAMP diễn ra chiều tối ngày 21/6, ông Nguyễn Duy Hưng, Chủ tịch HĐQT Chứng khoán SSI kiêm Chủ tịch HĐQT PAN Group, đã có buổi trao đổi thẳng thắn với khoảng 500 sinh viên tại TP.HCM về tư duy khởi nghiệp, triết lý quản trị doanh nghiệp và cách xây dựng kế hoạch cuộc đời cho giới trẻ.

Trước câu hỏi mang tính thời sự về giải pháp để Việt Nam xuất hiện những thiên tài công nghệ xuất chúng như Steve Jobs tại kỳ thi tốt nghiệp THPT Quốc Gia 2026, ông Nguyễn Duy Hưng khẳng định điều này không đến từ sự may mắn mà tuân theo quy luật sàng lọc của thị trường. Để có được một ý tưởng thành công mang lại sự khác biệt lớn, việc có đến 999 ý tưởng khác phải thất bại là điều hoàn toàn bình thường. Ông Hưng nhấn mạnh, xã hội cần tạo ra một môi trường sinh thái cởi mở để các ý tưởng được thử nghiệm và phát triển tự nhiên. Thất bại trong quá trình này là tất yếu, vì nếu không chấp nhận rủi ro và đổ vỡ thì sẽ không bao giờ có được thành công lớn.

"Chúng ta cần một môi trường để 999 ý tưởng ấy được phát triển một cách tự nhiên, bởi chỉ cần một ý tưởng thành công cũng có thể tạo nên sự khác biệt. Bởi thất bại là điều bình thường, 99 thất bại để có một thành công là chuyện rất bình thường. Nhưng nếu không chấp nhận thất bại thì sẽ không có thành công" – ông Hưng chia sẻ.

Chia sẻ về kinh nghiệm cá nhân, Chủ tịch SSI cho biết khát vọng và niềm tin vào bản thân là động lực quan trọng để phát triển ở mỗi giai đoạn cuộc đời. Ông khẳng định bản thân luôn duy trì niềm tin vững chắc vào chính mình khi đối mặt với các thách thức. Tuy nhiên, trong quản trị tổ chức, ông không dựa vào cá nhân cụ thể mà lựa chọn xây dựng hệ thống kiểm soát chặt chẽ. Khi quy định được thiết lập rõ ràng, hệ thống sẽ đảm bảo doanh nghiệp vận hành đúng mục tiêu chung và không cá nhân nào mạnh hơn hệ thống.

Từ trải nghiệm thực tế trên thương trường, ông Nguyễn Duy Hưng đúc kết ba yếu tố tối thiểu để một người đạt được thành công bền vững. Đầu tiên là phải có năng lực phù hợp với công việc. Thứ hai là hành xử có tâm và có trách nhiệm, luôn cân nhắc tác động từ việc mình làm đối với đối tác và những người xung quanh. Yếu tố cuối cùng, đặc biệt quan trọng, là phải làm đúng pháp luật. Ông lưu ý rằng một người dù có tài năng đến đâu nhưng nếu bỏ qua yếu tố pháp lý thì khả năng duy trì thành công lâu dài là rất thấp.

Ông Hưng bày tỏ sự trăn trở khi nhiều bạn trẻ đang làm việc tại các tổ chức lớn nhưng chưa từng ngồi xuống tự xây dựng chiến lược cho cuộc đời mình. Theo ông, chiến lược không phải là điều gì quá xa vời, mà là việc xác định rõ bản thân có lợi thế gì hơn người khác, xã hội đang cần gì và mình có thể tạo ra giá trị cụ thể nào cho cộng đồng xung quanh.

"Cuộc đời hạnh phúc nhất là được làm nhiều nhất những việc mình thích và làm ít nhất những việc mình buộc phải làm. Tôi thường nói về hai khái niệm: chiến lược và quản trị rủi ro. Với các bạn trẻ, chiến lược rất đơn giản. Nếu ngay trên giấy mà chúng ta không làm được kế hoạch của mình thì ngoài đời thực cũng rất khó thành công. Ý tưởng chỉ là ý tưởng nếu không phát triển thành sản phẩm, thành dịch vụ mà xã hội sẵn sàng trả tiền thì mới có giá trị" – ông Nguyễn Duy Hưng nhấn mạnh.

Từ nhận định đó, ông khuyên giới trẻ cần cụ thể hóa kế hoạch lên mặt giấy để phân tích chiến lược và quản trị rủi ro trước khi thực hiện. Nếu bản kế hoạch trên giấy không được làm rõ ràng thì ngoài đời thực rất khó để gặt hái thành công. Đồng thời, mọi ý tưởng sáng tạo chỉ thực sự có giá trị khi được chuyển hóa thành sản phẩm hoặc dịch vụ thực tế mà xã hội có nhu cầu và sẵn sàng chi trả bằng tiền.