Qualcomm mở rộng hoạt động R&D tại Việt Nam sang thiết kế chip

Qualcomm (tập đoàn bán dẫn của Mỹ) đang mở rộng hoạt động nghiên cứu và phát triển (R&D) tại Việt Nam theo hướng không chỉ tập trung vào trí tuệ nhân tạo (AI) mà còn tiến sang thiết kế chip. Động thái này diễn ra trong bối cảnh công ty tăng tốc xây dựng một trung tâm kỹ thuật quy mô lớn hơn, giữa cuộc cạnh tranh ngày càng gay gắt về nhân lực công nghệ toàn cầu.

Mở rộng R&D từ AI sang thiết kế chip

Trung tâm R&D AI của Qualcomm tại Hà Nội, được công bố từ năm ngoái và hiện đã đi vào hoạt động, được xem là nền tảng để phát triển một hệ sinh thái kỹ thuật rộng hơn. Theo thông tin từ công ty, hệ sinh thái này bao gồm AI, phát triển vi mạch tích hợp system-on-chip (SoC), Internet vạn vật (IoT) và công nghệ ô tô.

Bà An Mei Chen, Phó Chủ tịch kỹ thuật của Qualcomm AI Research, cho biết mục tiêu của công ty là xây dựng nguồn nhân lực tại Việt Nam và tích hợp đội ngũ này vào lực lượng toàn cầu để giải quyết các bài toán kỹ thuật phức tạp. Bà cũng nhấn mạnh Qualcomm tiếp tục mở rộng đội ngũ AI đồng thời phát triển thêm lực lượng trong các mảng bán dẫn, phần mềm và các giải pháp cấp hệ thống.

Quy mô nhân sự và kế hoạch tuyển dụng

Hiện Qualcomm có khoảng 150 kỹ sư tại Việt Nam và đang tiếp tục đẩy mạnh tuyển dụng để phục vụ chiến lược mở rộng. Bà Chen cho biết công ty có thể tuyển số lượng kỹ sư phù hợp với nhu cầu tại Việt Nam, đồng thời xem đây là tín hiệu tích cực.

Việc mở rộng R&D cũng diễn ra song song với kế hoạch tăng hiện diện tại TP.HCM. Qualcomm cho biết công ty tận dụng nguồn nhân lực bán dẫn sẵn có trong bối cảnh Việt Nam đẩy mạnh phát triển lĩnh vực này như một trụ cột chiến lược thông qua các chính sách hỗ trợ.

Bối cảnh đầu tư và liên kết hệ sinh thái tại Việt Nam

Năm ngoái, Qualcomm công bố trung tâm R&D tại Hà Nội sau khi mua Movian AI, đơn vị nghiên cứu thuộc tập đoàn Vingroup. Song song đó, công ty cũng mở rộng hoạt động tại TP.HCM.

Qualcomm cho biết chất lượng nhân lực (thay vì lợi thế chi phí thấp) và nhu cầu gia tăng từ thị trường nội địa là các yếu tố chính thúc đẩy kế hoạch mở rộng. Theo bà Chen, để phát triển công nghệ mới cần có nhân tài hàng đầu và việc tuyển dụng nhân tài đòi hỏi mức lương tương xứng.

Vai trò của Việt Nam trong chuỗi giá trị công nghệ

Ông Thiều Phương Nam, Tổng Giám đốc Qualcomm Việt Nam, Campuchia và Lào, cho biết Việt Nam hiện là thị trường ưu tiên số một của Qualcomm tại Đông Nam Á nhờ hệ sinh thái công nghệ phát triển nhanh, đặc biệt ở mảng thiết kế. Ông Nam cho rằng mô hình kinh doanh của Qualcomm phù hợp với xu hướng này khi công ty cung cấp công nghệ lõi, chipset và nền tảng phần mềm để các doanh nghiệp trong nước phát triển sản phẩm riêng.

Qualcomm cũng nêu một số hợp tác tiêu biểu tại Việt Nam, gồm Viettel trong 5G và AI, VNPT trong thiết bị AI và Wi-Fi 7, cũng như VinFast trong công nghệ ô tô.

Hỗ trợ startup và số lượng doanh nghiệp được phát triển

Ở mảng khởi nghiệp, chương trình hỗ trợ startup của Qualcomm được cho là đã góp phần phát triển khoảng 50 doanh nghiệp Việt Nam trong 6 năm qua. Số lượng startup được hỗ trợ mỗi năm cũng tăng mạnh, từ khoảng 10 lên 28.

Theo ông Nam, việc mở rộng trung tâm R&D tại Việt Nam giúp Qualcomm hỗ trợ các đối tác trong nước nhanh hơn và hiệu quả hơn, đồng thời củng cố vai trò của Việt Nam trong chuỗi giá trị công nghệ toàn cầu.

Thách thức tuyển dụng và khoảng cách kỹ năng

Dù vậy, lãnh đạo Qualcomm thừa nhận tuyển dụng vẫn là thách thức lớn, đặc biệt với các vị trí đòi hỏi chuyên môn sâu. Công ty cho rằng Việt Nam đã hình thành lực lượng lao động AI khá dồi dào, nhất là tại Hà Nội và TP.HCM, đồng thời Chính phủ đặt mục tiêu đào tạo khoảng 50.000 kỹ sư trong những năm tới.

Tuy nhiên, nguồn cung hiện vẫn chưa theo kịp nhu cầu ở các lĩnh vực trình độ cao như thiết kế chip, tạo ra “nút thắt” đối với các tập đoàn công nghệ khi mở rộng hoạt động. Bà Chen cho biết công ty có nhiều vị trí cần tuyển nhưng không thể lấp đầy nhanh chóng, đặc biệt ở các mảng chuyên sâu như AI, công nghệ mới và thiết kế chip.

Bà cũng chỉ ra khoảng cách giữa tiềm năng và mức độ sẵn sàng của nhân lực: công ty ghi nhận có nhân tài nhưng chưa được đào tạo để làm việc trong môi trường toàn cầu như Qualcomm. Vì vậy, Qualcomm lựa chọn các ứng viên tiềm năng và phân công cố vấn để hỗ trợ họ phát triển.

Nhận định về xu hướng nhân lực

Theo bà Chen, kỳ vọng nguồn nhân lực chất lượng cao có thể xuất hiện ngay lập tức là không thực tế. Dù vậy, công ty ghi nhận xu hướng tích cực khi ngày càng nhiều chuyên gia Việt Nam ở nước ngoài quay trở về nhờ cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn và mong muốn đóng góp cho quê hương.