Tập đoàn VTHM sẽ tăng thu nhập bình quân cho CBCNV 8% trong năm 2026 từ tháng 4, như một phần của chiến lược bền vững 3P

Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu tiếp tục đối mặt với nhiều bất ổn, bao gồm áp lực lạm phát kéo dài, biến động phí nguyên vật liệu và căng thẳng địa chính trị ở một số khu vực, các doanh nghiệp sản xuất đang phải cân bằng giữa mục tiêu tăng trưởng và kiểm soát chi phí. Những yếu tố này không chỉ ảnh hưởng đến chuỗi cung ứng mà còn kéo theo xu hướng tăng giá hàng hóa và chi phí sinh hoạt trên phạm vi rộng.

Tại Việt Nam, dù nền kinh tế vẫn trên đà phục hồi, áp lực từ chi phí đầu vào và mức sống cao đang tác động trực tiếp đến cả doanh nghiệp lẫn người lao động. Đặc biệt trong lĩnh vực vật liệu xây dựng—ngành chịu ảnh hưởng lớn từ biến động nguyên liệu và nhu cầu thị trường—việc duy trì hoạt động ổn định, đảm bảo thu nhập và giữ chân nhân sự đang trở thành thách thức đáng kể.

Trước tình hình đó, nhiều doanh nghiệp lựa chọn san sẻ khó khăn với người lao động thông qua các chính sách linh hoạt và hướng đến tính bền vững. Theo hướng này, Tập đoàn VTHM đã chủ động triển khai điều chỉnh mức thu nhập cho cán bộ công nhân viên (CBCNV), với mức tăng bình quân 8% trong năm 2026, có hiệu lực từ tháng 4/2026.

Điều chỉnh thu nhập bình quân 8% từ tháng 4/2026

Quyết định điều chỉnh thu nhập của VTHM được đưa ra sau đánh giá toàn diện các yếu tố như biến động thị trường, áp lực chi phí và nhu cầu ổn định đời sống của người lao động.

Theo đại diện VTHM, việc tăng lương bình quân 8% nhằm giảm bớt áp lực tài chính cho CBCNV, đồng thời củng cố niềm tin và sự gắn kết nội bộ trong bối cảnh cạnh tranh trong ngành vật liệu xây dựng ngày càng gia tăng.

Bà Cao Thị Khánh Chi - Tổng Giám đốc Tập đoàn VTHM nhấn mạnh: "VTHM xác định con người là trung tâm của mọi chiến lược phát triển. Việc điều chỉnh thu nhập lần này không chỉ đơn thuần là hỗ trợ đời sống mà còn là sự công nhận đóng góp lâu dài của người lao động và tạo động lực để mỗi cá nhân tiếp tục phát triển cùng công ty."

Giải pháp đồng bộ: tối ưu vận hành và phát triển năng lực

Bên cạnh yếu tố tài chính, doanh nghiệp cho biết tiếp tục cải thiện môi trường làm việc, tối ưu quy trình và tăng cường ứng dụng công nghệ nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất - kinh doanh.

VTHM cũng đẩy mạnh các chương trình đào tạo nội bộ, phát triển kỹ năng và xây dựng lộ trình nghề nghiệp để người lao động vừa có điều kiện ổn định công việc, vừa có cơ hội thăng tiến lâu dài.

Tác động và định hướng phát triển bền vững theo 3P

Với chiến lược đầu tư đồng bộ vào con người, công nghệ và hệ sinh thái, VTHM cho biết đang nâng cao năng lực cạnh tranh và theo đuổi mô hình phát triển bền vững dựa trên ba trụ cột: People (Con người) – Planet (Trái đất) – Prosperity (Thịnh vượng).

Việc điều chỉnh thu nhập năm 2026, cùng với cam kết 3P, được nêu như một phần định hướng của công ty: không chỉ tập trung vào tăng trưởng mà còn chú trọng kiến tạo giá trị dài hạn, dựa trên sự đồng hành và phát triển hài hòa giữa các bên liên quan.

VTHM bày tỏ sự đồng thuận với người lao động và cam kết thực hiện các chuẩn mực phát triển bền vững như một phần của chiến lược doanh nghiệp.